Euro na hodinu na 10 rokov
21 869 €
úspora na odvodoch pre celú firmu
- Úspora firmy15 787 €
- Úspora zamestnancov6 082 €
- Účet po 5 rokoch (8 %)12 925 €
- Účet po 10 rokoch (8 %)31 917 €
Benefit Euro na hodinu
Dajte dane
a odvody
zamestnancom!
Menej štátu na odvodoch. Viac pre vašich ľudí.
Keď zamestnancovi pridáte na mzde, takmer polovica peňazí skončí na odvodoch a dani. Cez náš vernostný benefit Euro na hodinu ide celý príspevok na jeho účet, kde ďalej rastie. Firma platí menej odvodov a ľudia majú dôvod zostať.
Bez odvodov počas sporenia
Sociálne odvody pri výplate len do stropu
Ukotvené v pracovnej zmluve
Rovnaká odmena, iný výsledok
1 € navyše za každú odpracovanú hodinu · 160 h/mesiac · 2026
Zvýšenie mzdy o 160 €
Firmu to stojí217,92 €
Zamestnanec dostane110,94 €
Štátu odíde106,98 € (49 %)
Výhodnejšie
Euro na hodinu · 160 €
Firmu to stojí160,00 €
Na účet zamestnanca ide160,00 €
Priebežné odvody0 €, ďalej sa zhodnocuje
Kam idú vaše peniaze
Polovica každého zvýšenia mzdy ide štátu
Klasické zvýšenie mzdy je najdrahší spôsob, ako odmeniť človeka. Firma platí odvody navrch, zamestnanec ďalšie odvody a daň. Pozrite sa, koľko z toho naozaj príde zamestnancovi.
Zvýšenie mzdy o 160 € mesačne
110,94 €
106,98 €
Príde zamestnancoviOdvody a daň
- Hrubé zvýšenie (160 h × 1 €)160,00 €
- + odvody zamestnávateľa (36,2 %)57,92 €
- − odvody zamestnanca (14,4 %)23,04 €
- − daň z príjmu (19 %)26,02 €
- Čistý príjem zamestnanca110,94 €
Euro na hodinu: 160 € mesačne
160,00 € na účet zamestnanca
Pracuje pre zamestnanca
- Mesačný príspevok firmy160,00 €
- Priebežné odvody a daň0,00 €
- Účtovaniezáloha na budúcu odmenu
- Pri výplate: sociálne odvodylen do stropu
- Ide na účet zamestnanca160,00 € + výnos
57,92 €
Toľko firma ušetrí každý mesiac na jednom zamestnancovi oproti zvýšeniu mzdy s rovnakou hodnotou. Zamestnanec pritom dostane na účet o 49,06 € viac, než by mu po zdanení pribudlo na výplatnej páske, a tieto peniaze sa ďalej zhodnocujú.
Ako to funguje
Jednoduchý benefit v štyroch krokoch
Firma otvorí pre zamestnanca investičný účet a pravidelne naň prispieva. Peniaze patria firme až do výplaty, takže zamestnanec má dobrý dôvod zostať.
Dodatok k zmluve
Benefit sa ukotví dodatkom k pracovnej zmluve na dohodnuté obdobie, typicky 10 rokov.
Mesačný príspevok
Firma prispieva od 50 do 200 € mesačne na zamestnanca, napríklad 1 € za každú odpracovanú hodinu.
Účet rastie
Príspevky sa investujú a zhodnocujú. Účtujú sa ako záloha na budúcu odmenu, takže sa z nich priebežne neplatia odvody ani daň.
Výplata odmeny
Po splnení podmienok dostane zamestnanec jednorazovú odmenu. Sociálne odvody sa platia len do maximálneho vymeriavacieho základu.
Čerpanie už po 5. rokuNapríklad 50 % hodnoty účtu, zvyšok na konci obdobia.
Náklad až pri výplateNákladom firmy sa odmena stáva v čase jednorazového plnenia.
Viaže ľudí k firmeNa rozdiel od III. piliera sa účet nedá preniesť k inému zamestnávateľovi.
Kalkulačka
Koľko ušetríte vy a koľko získajú vaši ľudia?
Nastavte počet zamestnancov, výšku príspevku a dĺžku benefitu. Výpočet porovnáva odvody pri klasickom zvýšení mzdy a pri jednorazovej výplate cez Euro na hodinu.
Napr. 1 €/h × 170 h = 170 €/mesiac
Odvody a daň na 1 zamestnanca
0 €
by pri zvýšení mzdy išli štátu
Hodnota účtu jedného zamestnanca
0 €
pred zdanením pri výplate
Celková úspora
firma + zamestnanci
0 €
Ako rastie vernostný účet jedného zamestnanca
Hodnota na konci každého roka: vklady firmy a výnos
Vklady firmyVýnos
Zobraziť ako tabuľku
Modelový výpočet pre rok 2026: odvody a daň, ktoré by sa zaplatili pri zvýšení mzdy o rovnakú sumu (odvody zamestnávateľa 36,2 %, zamestnanca 14,4 %, daň z príjmu 19 %). Pri výplate odmeny z Euro na hodinu sa odvody a daň platia jednorazovo, sociálne odvody však len do výšky maximálneho vymeriavacieho základu 16 764 €.
Modelové situácie
Čísla z reálnych modelácií pre firmy
Takto vychádzajú výpočty, ktoré pripravujeme pre klientov. Kľúčoví zamestnanci s hrubou mzdou 1 800 € a konateľ s dlhodobým plánom.
Euro na hodinu na 10 rokov
54 317 €
úspora na odvodoch pre celú firmu
- Úspora firmy39 211 €
- Úspora zamestnancov15 106 €
- Účet po 5 rokoch (8 %)19 008 €
- Účet po 10 rokoch (8 %)46 936 €
Firemný penzijný plán na 20 rokov
76 141 €
úspora na odvodoch oproti zvýšeniu mzdy
- Hodnota účtu po 20 rokoch (8 %)593 075 €
- Dôchodok mesačne1 900 € vs. 857 €
- Navyše každý mesiac+1 043 €
- Prevod na dediča, mimo BSM a exekúcieáno
Modelácie z roku 2025 (strop 15 730 €). Hodnoty účtov sú prepočítané pri zhodnotení 8 % p.a. (modelový predpoklad, nie garancia).
Prečo to funguje
Výhra pre firmu aj pre zamestnancov
Pre firmu
Nižšie odvody, náklad až pri výplate a lepší cash-flow. Benefit pomáha udržať ľudí a robí z vás atraktívnejšieho zamestnávateľa pri nábore.
Pre zamestnanca
Celý príspevok pracuje pre neho, bez okamžitých odvodov. Vidí, ako jeho účet rastie, a buduje si rezervu, ktorú by si z výplaty sám neodložil.
Pre stabilitu tímu
Vernostný účet motivuje zostať. Kto odíde skôr, neodnesie si celú sumu. Kľúčoví ľudia tak majú konkrétny dôvod zostať.
8 – 25 tis. €
Toľko stojí odchod jedného kľúčového zamestnanca. Nábor, zaškolenie, preťaženie kolegov a stratené know-how. Pri manažéroch ešte viac. Jedna firma po zavedení vernostného bonusu (s odmenou 2 000 € do 5 rokov a 5 000 € nad 5 rokov) udržala svojich technikov a stala sa pre nich prvou voľbou.
Porovnanie
Euro na hodinu vs. iné spôsoby odmeňovania
| Zvýšenie mzdy | III. pilier (DDS) | Euro na hodinu | |
|---|---|---|---|
| Odvody pri príspevku | Hneď: firma +36,2 %, zamestnanec −14,4 % a daň | Daňovo zvýhodnené len do limitu | Žiadne, až pri výplate |
| Sociálne odvody pri výplate | — | — | Len do maximálneho vymeriavacieho základu |
| Kedy je to náklad firmy | Okamžite | Okamžite | V čase výplaty odmeny |
| Udrží zamestnanca | Nie, zvykne si za pár mesiacov | Nie, účet si zoberie so sebou | Áno, viazané na zotrvanie vo firme |
| Flexibilita | Ťažko sa vracia späť | Pevné pravidlá | Výška, obdobie aj okruh ľudí na vás |
Doplnkové benefity
Ochrana zdravia a príjmu za skupinové ceny
Benefit Euro na hodinu sa dá doplniť lacnými benefitmi, ktoré si zamestnanci reálne všimnú. Vďaka skupinovej zmluve platíte zlomok individuálnej ceny.
24 hodín / 365 dní / celý svet
V práci aj mimo práce
Bez skúmania zdravotného stavu
Skupinová zľava 60–70 %
Jedna rámcová zmluva
Ochrana zdravia a príjmu
Zamestnanec 47 rokov, muž, dobrý zdravotný stav, tlačiar – priemyselné stroje
| Poistné krytie | Poistná suma | Mesačne |
|---|---|---|
| Smrť z akejkoľvek príčiny | 5 000 € | 1,29 € |
| Smrť následkom úrazu (2× PS pri dopravnej nehode) | 5 000 € | 0,31 € |
| Trvalé následky úrazu (progresia 600 %) | 10 000 € | 0,98 € |
| Horné končatiny | 5 000 € | 0,85 € |
| Drobné úrazy | 100 € | 0,47 € |
| Chirurgické náklady (vrátane šitia a rezných rán) | 100 € | 1,10 € |
| Mesačne na 1 zamestnanca | 5 € | |
*bez drobných úrazov, tie sa individuálne nedajú naceniť. Individuálne s oceňovaním zdravotného stavu.
III. riziková skupina
Zamestnanec 47 rokov, muž, dobrý zdravotný stav, expedient
| Poistné krytie | Poistná suma | Mesačne |
|---|---|---|
| Smrť z akejkoľvek príčiny | 15 000 € | 3,87 € |
| Smrť následkom úrazu (2× PS pri dopravnej nehode) | 15 000 € | 0,93 € |
| Trvalé následky úrazu (progresia 600 %) | 20 000 € | 1,96 € |
| Kritické choroby MAXI (35 diagnóz) | 5 000 € | 2,82 € |
| Úrazová invalidita nad 40 % | 10 000 € | 0,42 € |
| Mesačne na 1 zamestnanca | 10 € | |
Individuálna cena s oceňovaním zdravotného stavu.
Vyššie krytie pre kľúčových ľudí
Zamestnanec, TOP manažment, 45 rokov, muž, dobrý zdravotný stav
| Poistné krytie | Poistná suma | Mesačne |
|---|---|---|
| Smrť z akejkoľvek príčiny | 50 000 € | 13,00 € |
| Smrť následkom úrazu (2× PS pri dopravnej nehode) | 50 000 € | 3,00 € |
| Trvalé následky úrazu (progresia 600 %) | 100 000 € | 11,00 € |
| Kritické choroby MAXI (35 diagnóz) | 50 000 € | 29,00 € |
| Chirurgické náklady (paušál za udalosť) | 1 000 € | 9,00 € |
| Mesačne na 1 osobu | 65 € | |
*pri individuálnom nákupe s rozšíreným lekárskym vyšetrením a finančným dotazníkom. Za skupinovú sadzbu možno pridať aj rodinných príslušníkov a deti od 3 mesiacov (dospelý 50 % krytia, dieťa 30 %).
Doplnkové poistné krytia
Každý program sa dá rozšíriť podľa potrieb firmy a rizikovosti práce.
- Invalidita úplná nad 70 %choroba a/alebo úraz
- Invalidita čiastočná nad 40 %choroba a/alebo úraz
- Denné dávky počas PNod 1., 15. alebo 29. dňa (karenčná doba 14 / 28 dní)
- Denná dávka pri hospitalizáciichoroba a/alebo úraz
- Denné odškodnéod 1. alebo 14. dňa
- Čas nevyhnutného liečenia úrazudoplnkové krytie úrazu
Ročné cestovné poistenie pre rodinu
25 €/ rok / celá rodina300 € individuálne
- Platnosť po celom svete, dovolenky aj služobné cesty
- 2 dospelí a až 5 detí do 26 rokov
- Liečebné náklady v zahraničí do 200 000 €
- Zimné športy v cene
Finančný wellness
0 €pre zamestnancovzľavy 10–30 %
- Bezplatné poradenstvo pre zamestnancov cez zamestnávateľa
- Zľavy na poistenie majetku a vozidiel
- Nič sa nepredáva na pracovisku, konzultácia len na žiadosť zamestnanca
Tip na financovanie: poistné benefity je možné financovať ako nepeňažný príjem do 500 € na zamestnanca ročne, ktorý je oslobodený od dane aj odvodov. Ďalšou možnosťou je priamy sociálny náklad firmy alebo sociálny fond.
Časté otázky
Čo sa nás firmy pýtajú
Prečo firma ušetrí na odvodoch?
Príspevky sa účtujú ako záloha na budúcu odmenu, takže sa z nich priebežne neplatia odvody ani daň. Pri výplate ide o jednorazovú odmenu, z ktorej sa sociálne odvody platia len do maximálneho mesačného vymeriavacieho základu (16 764 € v roku 2026). Čo je nad strop, je od sociálnych odvodov oslobodené.
Čo ak zamestnanec odíde skôr?
Závisí od podmienok, ktoré si nastavíte v dodatku k pracovnej zmluve. Peniaze patria firme až do momentu výplaty, preto je benefit silným motivátorom zotrvať. Pravidlá predčasného odchodu vysvetlíme ešte pred spustením.
Komu peniaze na účte patria?
Vlastníkom prostriedkov je spoločnosť až do výplaty zamestnancovi. Zamestnanec pritom vidí, ako jeho účet rastie.
Musia sa zapojiť všetci zamestnanci?
Nie. Benefit môžete dať celej firme alebo len vybraným kľúčovým ľuďom, napríklad špecialistom, technikom či manažérom. Výšku príspevku aj dĺžku obdobia si určíte sami.
Je výnos garantovaný?
Nie. Modelácie počítame so zhodnotením 6, 8 a 10 % p.a. Konečnú sumu ovplyvňujú aj náklady produktu, daň a odvody pri výplate.
Dá sa benefit nastaviť aj pre konateľa?
Áno. Konateľ, ktorý je zamestnancom, môže mať firemný penzijný plán s rovnakými výhodami. Konateľ bez pracovnej zmluvy ho môže mať v zmluve o výkone funkcie; po skončení obdobia sa vyplatí firme a následne konateľovi formou dividendy so zrážkovou daňou 10 %.
Koľko práce to dá HR a účtovníctvu?
Minimum. Pripravíme dokumenty, dodatky k zmluvám aj komunikáciu pre zamestnancov. Účtovníctvo eviduje príspevky ako zálohu na budúcu odmenu.
Kontakt
Dajte dane a odvody zamestnancom! Spočítame, koľko to vyjde vašu firmu.
Prvé stretnutie je zdarma a nezáväzné. Pozrieme sa na vaše mzdy a ľudí a pripravíme modeláciu úspory na mieru. Osobne alebo online, po celom Slovensku.
JM
Jiří MalafaCorporate manager · Finportal Corporate Center, Liptovský Mikuláš